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学习与发展

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学习与发展       公司每个职位都有标准的技能要求,主管根据岗位技能要求评估员工技能并制定员工发展计划,提升员工综合能力。
 
       员工培养和发展的方式:
       - 从培训中学习(内、外部培训,研讨会,教育资助)
       - 从他人处学习 (同事探讨,主管或导师指导,标杆学习)
       - 挑战性工作任命 (工作范围改变,工作轮换,跨职能工作变动)
       - 从项目中学习 (阅读,传授与分享,项目领导,公益项目,多元化活动)
 
       员工职业与发展
       - 我们鼓励员工发展,并积极为员工的职业发展提供更多选择和机会。
       - 我们力求推进员工的职业发展与公司发展、个人能力和兴趣相符,以达到最大程度的共赢。
       - 鼓励员工与经理坦诚讨论职业发展意向与机会,并根据公司需要和个人特质选择专家或管理发展道路。
       - 员工在现有岗位任职18个月后,即可根据实际情况在公司内部寻找其它发展机会。
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